Gast
Nathalie Seibel
Gründerin Wooden Table, Leadership Coach
Key Insights
Menschlichkeit muss von Anfang an in Transformationsprojekten verankert sein – nicht als letzter Schritt, sonst entsteht Lähmung statt Veränderung.
Psychologische Sicherheit ist messbar: In Teams mit hoher psych. Sicherheit sprechen viele, Frauen beteiligen sich, Fehler werden als Lernen behandelt.
Team Agreements, die das Team selbst erarbeitet, sind wirksamer als Führungskraft-Vorgaben – der Rahmen ist gesetzt, ohne ständiges Mikro-Management.
Neue Führung heißt: Rahmen geben statt Hände anlegen – "Was brauchst du dafür?" statt "So wird es gemacht".
Nächster Schritt
Wo steht Ihre Transformation?
In 6 Fragen, 3 Minuten – sofortiges Ergebnis.
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