Diagnostik
In 2–4 Wochen sehen Sie den strukturellen Engpass, der alle anderen produziert. Und welcher nächste Schritt sinnvoll ist.
Umsetzung
Wir arbeiten in Ihrer Organisation, nicht daneben. Bis Ihr Team die nächste Transformation selbst führen kann.
Advisory
Ein bis zwei Tage pro Monat — für Führungskräfte, die einen unabhängigen Gesprächspartner ohne eigene Agenda suchen.
Klarheit darüber, wo die Umsetzung strukturell bricht.
Viele Unternehmen investieren in neue Initiativen, bevor sie verstehen, warum die alten nicht gewirkt haben. Die Diagnostik schließt diese Lücke, egal ob es um Transformation insgesamt oder um die Wirkung Ihrer AI-Initiativen geht. Ein Framework, derselbe Preis, dasselbe Deliverable-Template. Der Schwerpunkt ergibt sich aus Ihrem Kontext.
Ein Framework, zwei Schwerpunkte
Ein Framework, zwei mögliche Schwerpunkte, je nachdem was bei Ihnen gerade brennt:
Schwerpunkt Transformation
Wenn Strategie und operative Realität nicht zusammenkommen, Initiativen Momentum verlieren oder das Mittelmanagement strukturell überlastet ist.
Schwerpunkt AI-Adoption
Wenn AI-Initiativen laufen, der wirtschaftliche Beitrag aber unklar bleibt und niemand sagen kann, was bisher wirklich gewirkt hat.
Wie es funktioniert
- 3–5 strukturierte Interview-Sessions mit den entscheidenden Führungskräften
- Analyse entlang sieben Dimensionen: Strategische Ausrichtung, AI-Adoption, Entscheidungsarchitektur, Strategy-to-Execution-Mechanik, Mittelmanagement-Squeeze, Shadow Operating Model, Führungs-Commitment
- Ergebnis: 8–12 Seiten Entscheidungsvorlage — keine 80-seitige Präsentation
Was Sie bekommen
- Diagnose struktureller Engpässe entlang sieben Dimensionen
- Identifikation des Systemtreibers: das eine Problem, das alle anderen produziert
- Konkrete Empfehlung für die nächsten Schritte: Reihenfolge der Themen, grober Scope, Orientierungsrahmen Investment
- 2-stündiger Präsentations-Workshop mit der Führungsebene
Wann es passt
Wenn Initiativen stocken und Sie wissen wollen, wo das Problem wirklich liegt, bevor Sie weiter investieren.
Dauer
2–4 Wochen
Investment
5k
Veränderung umsetzen. Die Fähigkeit aufbauen, die nächste selbst zu führen.
Wenn die Diagnostik den Hebel benannt hat, geht es hier um die Umsetzung. Ein Framework, zwei mögliche Schwerpunkte, je nachdem ob Ihr Thema die organisatorische Transformation oder die wirtschaftliche Wirkung Ihrer AI-Initiativen ist. Wir arbeiten nicht als externes Team neben Ihrer Organisation — wir arbeiten in ihr. Capability-Transfer passiert durch die gemeinsame Arbeit, nicht durch separate Trainings.
Ein Framework, zwei Schwerpunkte
Ein Framework, zwei mögliche Schwerpunkte, je nachdem was bei Ihnen gerade brennt:
Schwerpunkt Transformation
Wenn Strategie und operative Realität auseinanderfallen, Initiativen kein Momentum gewinnen oder die Fähigkeit fehlt, Veränderung dauerhaft zu verankern.
Schwerpunkt AI Adoption
Wenn AI-Initiativen laufen, der wirtschaftliche Beitrag aber unklar bleibt und die Organisation die Logik hinter den Entscheidungen noch nicht selbst trägt.
Wie es funktioniert
- Priorisierter Themen-Backlog als Startpunkt, impact-orientiert und ressourcenrealistisch
- Themen nacheinander bearbeitet: verstehen, Konzept entwickeln, einführen, Logik transferieren
- Bei AI-Themen kommt der Agentic Work Operating Canvas als Aufbau-Format dazu: Entscheidungsarchitektur für Agenten, nicht weitere Tool-Einführung
- Die Zusammenarbeit wird vom Digital Matters Kollektiv getragen, jeweils mit dem Consultant, der für die Themen den größten Wert bringt
Was Sie bekommen
- Priorisierter Themen-Backlog mit Impact-Einschätzung
- Eingeführte Strukturen und Mechaniken — keine Papierkonzepte
- Ein Führungsteam, das die Logik hinter den Entscheidungen versteht
- Validierungsphase, in der Ihre Organisation eigenständig beweist, dass das System trägt
Wann es passt
Wenn die Richtung klar ist (durch unsere Diagnostik oder Ihre eigene Einschätzung), aber die Organisation die Veränderung nicht aus eigener Kraft trägt.
Dauer
3–9 Monate
Investment
30–300kmandatsspezifisch
Für die, die bereits transformieren, und einen unabhängigen Blick behalten wollen.
Nach einer erfolgreichen Transformation stellt sich eine neue Frage: Sehen wir die nächste Welle früh genug? Kein großes Mandat, kein offenes Engagement.
Wie es funktioniert
- 1–2 Tage pro Monat, flexibel, ohne Bürokratie
- Strukturierte Sparring-Sessions für strategische Entscheidungen
- Kein Reporting, keine Präsentationen, keine eigene Agenda
Was Sie bekommen
- Unabhängige Perspektive auf Ihre wichtigsten Entscheidungen
- Frühzeitige Erkennung struktureller Risiken
- Klarer Kopf für die Entscheidungen, bei denen eine andere Perspektive den Unterschied macht
Wann es passt
Wenn Transformation läuft und Sie sicherstellen wollen, dass Sie die nächste Welle früh genug sehen.
Dauer
1–2 Tage / Monat
Investment
2k / Tag